一个人干几个人的活，哪头都顾不上
调研、写方案、做图、发内容、跟客户——都要你一个人扛
想招人，又养不起
调研、策划、设计、文案各招一个，一个月工资就好几万，活还没那么多。
杂事把正事挤没了
本该谈客户、盯供应链的时间，全耗在写文案、找图、整理表格上。
想做的事一直没做
想过做短视频、做方案、做品牌，但实在没人手，一拖就是一年。
六位数字员工 · 各自专精一种活
和真人员工一样，每个人有名字、有头像、有专长。区别是 —— 他们不会离职、不会摸鱼、不会说"这个不归我管"。
小睿
对接来访客户、梳理业务痛点、匹配合适的建站 / AI 方案。
知性亲和，擅长挖出你真实想要什么；调研也交给她 —— 5 分钟扫完 100 个网页，给出能直接进方案的摘要。
沈顾问
可行性评估、整体方案与预算把控、风险预判、招商逻辑。
成熟稳重的智囊 —— 理性有决断、大局观强；只出主意不动手，先看活不活得了。
郑工
静态建站、智能客服与留言系统部署、项目技术交付调试。
一行话讲不清要做啥？没事，他能反过来问你 3 个问题，落到能执行的清单 —— 报价、重大承诺一律上报，不擅自答应。
小慧
7×24 在线接待、基础答疑、需求记录流转。
温柔耐心、沟通有分寸 —— 只答预设内容，不私自报价、不许诺优惠；高意向和议价问题立刻转人工。已落地上海锦釜火锅食材供应链，凌晨两点的询价她照样秒回。
小蔓
短视频、小红书、科普文案、网站案例，负责对外品牌内容传播。
阳光开朗有活力，擅长把专业内容通俗化 —— 用小老板听得懂的话写，发出去你自己敢转朋友。
叶老师
合同拟定、报价单制作、收款对接、行政人事流程。
严谨克制、守规则、做事有条理 —— 纯内勤不接客户，出厂前他都要过一遍，不让一份带病的成品出街。
慧小松 · 慧林 AI 的代言人
他不一定帮你干活，但他代表我们想传递的那点温度。
骆通达 · 派单不靠人脑，靠规则
你不用记谁管什么。把需求说清楚，剩下交给他。
骆通达
他干什么？
和真人员工不一样的是：他不抢功、不甩锅、不带情绪。活派给谁、为什么派、做到哪一步，全程留痕。
四步交活 · 比雇六个人更省心
你说人话
微信、网页、电话、留言 —— 随便哪种。说清要干啥、给谁做、什么时候要。
通达派活
主理人判断归谁，跨岗就排好顺序。一句话回你"已派给小睿+沈顾问，预计 2 天"。
员工执行
对应数字员工接活开干。每个节点自动留痕，过程你看得到、查得到。
交付成品
叶老师最后过一遍质检。没问题就发你 —— 一份能直接用、能直接转的成品。
六项主营服务 · 一张表说清
下面每一项，都有真实落地案例；点击菜单里的"AI服务"看细节。
企脉诊断
免费先聊。看你的生意卡在哪、能用 AI 怎么破。
方案定制
商业 / 招商 / 投标 / 经营规划，一份能拿去谈的方案。
网站创建
多页站 / 作品集 / 商城，建站 + AI 双线带跑。
营销赋能
文案 / 海报 / 详情页 / 视频脚本，按月陪跑。
运营协助
按月打包，公众号 / 视频号 / 抖音代运营。
智能体搭建
AI 客服 / 数字员工 / 内部助手，喂资料上线。
不是 PPT 上的团队 · 已经在干活的团队
几个老板最常问的实话
"AI 会不会乱说话？"
叶老师最后一道闸。他负责把成品里没出处的承诺、没核过的数字、有风险的措辞全标出来。带病的不会出街。
"六个人多少钱？"
六位数字员工**没有底薪**。你只按活付费 —— 一篇多少钱、一站多少钱、一份方案多少钱。不用交社保、不用发年终奖。
"不满意能改吗？"
能。每个项目留有 2 轮免费改稿期。改到你点头为止 —— 但乱改不在内（每次叶老师会先评估是不是合理诉求）。
六个 AI 同事在别人店里怎么干活
不是替代人，是把重复的活接过去，让你有时间做决策和谈单。
一天的事，半天干完
情况：写文案、查同行、对账、回消息全是一个人，忙到没空想生意。
做法：小蔓写文案，小睿查同行价格和卖点，叶老师对账，人只做决策和谈单。
结果：每天省出 3–4 小时，时间花在选品和维护老客户上。
高峰期不用临时招人
情况：中秋、年前单子暴增，临时招人来不及，老员工连着加班。
做法：节前把话术、报价、发货说明配好，六个 AI 同事分担咨询和文案。
结果：高峰期不用临时加人，回复和发货节奏都跟得上。
方案和表格不再熬夜写
情况：标书、方案、报价表全靠老板晚上加班写。
做法：郑工按模板出初稿，老板只改关键部分；小睿先查甲方和同行情况。
结果：方案出稿从两天缩到半天，报价表不再出错。
请几个 AI 同事，多少钱
按岗位组合来，先从一个岗位试，用得顺再加。
| 组合 | 参考价 | 说明 |
|---|---|---|
| 单岗位 | 800 – 1500 元/月 | 一个 AI 同事 + 话术与流程配置 + 日常微调 |
| 三岗位组合 | 2000 – 3500 元/月 | 内容 + 调研 + 助理，覆盖日常 80% 的杂活 |
| 六人全队 | 4000 – 6000 元/月 | 整套数字员工 + 每月复盘优化 + 优先响应 |
按月来，随时可以加、可以停。第一个月我会主动找你复盘一次，不合适就调整。
招人、自己用 AI、还是请数字员工
三种我都帮你算过账，差别主要在成本和稳不稳。
| 对比项 | 招个人 | 自己用通用 AI | 慧林数字员工 |
|---|---|---|---|
| 成本 | 5000 元/月起 | 每月几十块订阅 | 800 元/月起 |
| 上手 | 招人 + 带教，几个月 | 要自己学着调教 | 配好直接用 |
| 懂不懂你的业务 | 要慢慢教 | 不知道你的情况 | 按你的业务配过 |
| 产出稳定性 | 会请假、会离职 | 忽好忽坏，看你会不会问 | 固定流程，可复盘可优化 |
| 出问题 | 自己兜 | 没人管 | 找得到人 |
如果你自己已经很会用 AI，就没必要请我——我做的正是把"会用"变成"有人替你干"。